Nove mulheres acusam Sony de sexismo sistêmico em uma possível ação coletiva

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Em novembro, a ex-analista de segurança de TI da PlayStation, Emma Majo, entrou com uma ação contra a Sony, alegando que a empresa discriminava as mulheres em nível institucional. Majo alegou que foi demitida porque falou sobre preconceito de gênero no estúdio, observando que foi demitida logo após enviar uma declaração assinada à administração detalhando o sexismo que ela experimentou lá.

Majo mais tarde apresentou a papelada para transformar seu caso em uma ação coletiva, e no mês passado a Sony tentou descartar tudo, alegando que suas alegações eram vagas demais para resistir ao escrutínio legal. Além disso, os advogados da Sony disseram que nenhuma outra mulher estava avançando com reivindicações semelhantes.

Hoje, mais oito mulheres entrou no processo contra a Sony. Os novos demandantes são funcionários atuais e ex-funcionários, e apenas um deles optou por permanecer anônimo. Uma queixosa, Marie Harrington, trabalhou na Sony por 17 anos e acabou se tornando diretora sênior de gerenciamento de programas e chefe de gabinete do vice-presidente sênior de engenharia George Cacciopo.

“Quando deixei a Sony, disse ao vice-presidente sênior e à diretora de RH Rachel Ghadban no escritório de Rancho Bernardo que a razão pela qual eu estava saindo era o sexismo sistêmico contra as mulheres”, disse Harrington em um comunicado ao tribunal. “O Diretor de RH simplesmente disse: ‘Eu entendo’. Ela não pediu mais informações. Eu já havia falado com o Diretor de RH muitas vezes antes sobre o sexismo contra as mulheres.”

Harrington afirmou que as mulheres eram negligenciadas nas promoções e disse que durante as sessões anuais de revisão, os líderes de engenharia da Sony Interactive Entertainment raramente discutiam as funcionárias como potenciais “alto desempenho”. Ela disse que, em sua sessão de abril de 2019, apenas quatro dos 70 funcionários analisados ​​eram mulheres e, embora todos os homens deste grupo tenham sido considerados de alto desempenho, apenas duas das mulheres foram.

“Além disso, quando duas das mulheres foram discutidas, os gerentes passaram um tempo discutindo o fato de que elas têm famílias”, diz o comunicado de Harrington. “O status familiar nunca foi discutido para nenhum homem.”

As demais mulheres compartilharam histórias semelhantes em seus depoimentos, tendo como tema comum a falta de oportunidade para as funcionárias avançarem e o favoritismo sistêmico em relação aos funcionários do sexo masculino. Os queixosos alegaram que os líderes masculinos da Sony fizeram comentários depreciativos, incluindo “você só precisa se casar com um rico” e “acho que, em geral, as mulheres não aceitam críticas”.

Um queixoso alegou que, durante uma viagem de trabalho para a E3, seu superior a enganou para tomar uma bebida com ele no bar do hotel, deu em cima dela mesmo depois que ela recusou e disse a outros funcionários que “ele tentaria ‘atingir isso'”. ‘” Outro queixoso compartilhou uma história sobre uma reunião de igualdade de gênero na Sony que teve um painel de cinco pessoas, todos homens.

O processo contra a Sony ocorre em um momento de acerto de contas para muitos grandes estúdios de videogame, incluindo Activision Blizzard, Ubisoft e Riot Games. A Activision Blizzard está enfrentando uma ação judicial e várias investigações sobre alegações de sexismo institucional, assédio sexual e discriminação de gênero, enquanto a Ubisoft há muito enfrenta alegações semelhantes de ex-funcionários e atuais. Jogos de motim pagou US$ 100 milhões em dezembro para resolver uma ação coletiva sobre assédio sexual e discriminação no local de trabalho.

A Sony ainda não respondeu ao último movimento no processo de ação coletiva, embora negue as alegações de Majo de discriminação de gênero. A empresa pediu o arquivamento da ação, e isso será decidido em uma audiência em abril.

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